各岗位绩效标准（07年实施）

人力资源岗位月人力资源岗位月考核标准考核标准及评分表及评分表年月考核项目考核项目权重权重评分细则评分细则资料依据资料依据时间时间资料来源资料来源评分评分备注备注个人出勤10分请假1天扣2分、迟到、早退扣1分人力行政部记录每月3号前提供人力行政部个人违纪或被投诉10分轻微过失扣1分，甲类过失扣2分，乙类过失每次扣5分，丙类过失扣10分，被投诉经核实扣3～10分人力行政部、绩效监察部记录每月3号前提供人力行政部绩效监察部人员调整及时性30分根据绩效监察提供结果7天内处理完成，每延期1天扣3分；每被动流失1人扣3分空缺岗位按标准时间到位，每延期1天扣1分人力行政部记录每月3号前提供直接上级劳资纠纷15分每出现1例扣5分人力行政部记录每月3号前提直接上级新进员工月度考核优良（6个月内）20分月度月均考核得分80分以下，每人扣2分，60分以下每人扣5分绩效监察部提供每月5号前提供绩效监察部直接上级的定性评价15分根据工作态度、工作方法、工作结果三方面作定性评价双方绩效交流每月5号前完成直接上级制表：审核：日期：行政岗位月行政岗位月考核标准考核标准及评分表及评分表年月考核项目考核项目权重权重评分细则评分细则资料依据资料依据时间时间资料来源资料来源评分评分备注备注个人出勤10分请假1天扣2分、迟到、早退扣1分人力行政部记录每月3号前提供人力行政部个人违纪或被投诉10分轻微过失扣1分，甲类过失扣2分，乙类过失每次扣5分，丙类过失扣10分，被投诉经核实扣3～10分人力行政部、绩效监察部记录每月3号前提供人力行政部绩效监察部办公设施及环境故障处理及时性30分设备故障处理每延1天扣5分，环境不合格每次扣3分（设施和环境故障处理时间标准：公用设施和环境半天、个人设施1个工作日）人力行政部记录每月3号前提供直接上级考勤统计20分每出现1例错误扣3分人力行政部、财务部、员工记录每月3号前提供直接上级直接上级的定性评价15分根据工作态度、工作方法、工作结果三方面作定性评价双方绩效交流每月5号前完成直接上级制表：审核：日期：前台岗位月前台岗位月考核标准考核标准及评分表及评分表年月考核项目考核项目权重权重评分细则评分细则资料依据资料依据时间时间资料来源资料来源评分评分备注备注个人出勤10分请假1天扣2分、迟到、早退每次扣1分人力行政部记录每月3号前提供人力行政部个人违纪或被内部投诉10分轻微过失扣1