员工管理制度

员工管理制度员工管理制度一、员工守则一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定：1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压；2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行；3.尽忠职守保守业务上的秘密；4.爱护本公司财物不浪费不化公为私；5.遵守公司一切规章及工作守则；6.保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情；7.注意本身品德修养切戒不良嗜好；8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；9.待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作；10.严谨操守不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任。第四条本公司工作时间每周为星期一至星期六，星期日规定为休假日，业务部门如因出差在外无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息视为休假。第五条上下班应亲自打卡不得委托他人代打，如有代打情况发生双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤第七条员工请假应照下列规定办理：1．病假——因病须治疗或休养者可以请病假，两个工作日内可以带底薪，超出两日不带薪。2．事假——因私事待理者可请事假，月累计不得超过3天（事假不带薪），超过3天底薪减半。3．婚假——本人结婚可请婚假7天（带薪）。4．丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者可请丧假7天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女丧亡者可请丧假5天（带薪）5．产假——女性从事人员分娩，可请产假8个星期。怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期，7个月以上流产者给假6星期，未满3个月流产者给假一星期。6．公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定7．公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第八条从业人员请假均应填具请假单，病假者应附医师的证明，未经请假或请假不准而未到者以旷工论处。第九条旷工1天扣发5个工作日的薪水，旷工2天扣发15个工作日的薪水，旷工3天扣发本月薪水，月旷工3天以上即可无条件辞退。二、员工着装管理规定二、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装；第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁；第三条男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带，穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖