003招聘与任用管理办法

广州市雅资达化妆品有限公司广州市雅资达化妆品有限公司制度文件制度文件标题：招聘与录用管理办法招聘与录用管理办法文件编号：WI/XZ/003版号：B/0页数：1/5拟制：日期：审核：日期：批准：日期：分部编号：受控印章：分发日期：广州市雅资达化妆品有限公司管理规定广州市雅资达化妆品有限公司管理规定文件编号：文件编号：WI/XZ/003标题：标题：招聘与录用管理办法招聘与录用管理办法版号：号：B/0页码：码：2/51目的目的1．1通过系统化、规范化的招聘与录用管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格优秀的人才，使公司人才“人事相宜、各尽其能”。1．2招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。2原则原则2．1公司坚持“公开、平等、竞争、择优”的招聘录用原则。2．2公司如有职位空缺，优先考虑内部适合员工、优秀员工的选拔、晋升、调岗；其次再考虑外部社会公开招聘。3范围范围本规定适用于公司所有岗位招聘工作。4权责权责3．1用人单位有招聘需求时候，须提前一个月填写《增补员工申请表》报人资行政部审核。3．2增补员工申请批准后，由人资行政部门负责组织招聘工作。3．3子公司人资行政部在实施招聘活动前两周，须向总公司企管中心人力资源部提供招聘信息，以便总公司可以整合人资信息。3．4子公司凡组织大型的或跨省份的招聘活动，须向公司人力资源部呈报招聘活动策划、费用预算、招聘培训的管理要求的等文本资料。5招聘人员要求招聘人员要求招聘人员代表公司整体形象，须衣着得体、仪表端庄，谈吐大方，严格遵守公司规章制度，否则，不得进行相关作业。6招聘需求申请规定招聘需求申请规定6．1年度人力需求规划：各部门于每年1月份根据上年度工作发展状况及本年度的整体经营目标，核查本部门各职位及人员状况，拟定《年度人力需求计划表》，报送人资行政部。由人资行政部根据公司年度发展规划、编制情况及汇总各部门人力计划，制定本公司年度招聘计划及开展招聘工作。6．2月度人力需求计划：每月25日前各部门根据实际业务需求和员工离职情况，填写《增补人员申请表》，报人资行政部审核，经相应审批手续后，由人资行政部汇总月度招聘计并实施招聘工作。广州市雅资达广州市雅资达化妆品有限公司管理规定化妆品有限公司管理规定文件编号：文件编号：WI/XZ/003标题：标题：招聘与录用管理办法招聘