2012年薪资标准

院长薪资标准院长薪资标准底薪680元加班247元岗位工资800元岗位计提通行客数计提销售提成8万以下0.5%8—10万200元350客次300元8---12万0.7%10万300元400客次400元12.1—15万1%13万400元500客次500元15.1---18万1.2%15万500元600客次800元18万以上1.5%18万600元70020万700元900注：按季度连续三个月未完成底限目标任务，注：按季度连续三个月未完成底限目标任务，次季度次季度岗位下沉（副院岗位下沉（副院长薪资标准），次季度补平薪资标准），次季度补平6个月基础任务，个月基础任务，并恢复原岗待遇恢复原岗待遇，并享，并享受全年完成奖励。受全年完成奖励。副院长副院长薪资标准薪资标准底薪680元加班247元岗位工资800元（600）岗位计提（与院长相同）销售提成7万200元6万—10万0.4%8万300元10万---13万0.6%10万400元13万—15万0.8%12万500元15万以上1.2%15万600元注：当月销售辅助占总销40%以下，岗位计提按7万标准计提（200元）。连续两个月辅助销售不足占比40%，将予以换岗调整。美容师薪资标准美容师薪资标准身体项目：单次身体项目：单次5元。元。（其他服务项目手工价格）（其他服务项目手工价格）底薪680加班247业绩计提服务客次计提星级岗位计提0.3--0.8元（含）1.5%70—80客次100元三星岗提500元0.8万—1.2万2%80---90客次200元二星岗提300元1.2万---1.5万2.5%90以上客次300元一星岗提200元1.5万---2.5万3.5%2.5万以上4%消耗卡项计提100000.4%10000---200000.6%20000---300000.7%30000以上0.8%单次项目消耗标准：面部：微雕单次168元玻尿酸单次416元胶原细胞弹活单次145元老卡单次80元眼部：唯美单次582元完美单次415元霓彩单次249元身体：泥灸单次698元瑞诗凯斯套盒单套除12次三星标准：（每季度核查三星标准：（每季度核查，季度发放，季度发放）500元（季度发放，月度发放？季度发放，月度发放？）手法----面部3套手法眼部2套手法身体3套服务客次----每季度不低于250客次销售考核----每季度不低于10万消耗考核----每季度不