奖罚制度

西安海棠直营公司西安海棠直营公司员工奖罚制度员工奖罚制度为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，保障公司工作的正常进行，激励员工的敬业精神，保证公司发展目标的实现，特制定本制度。第一章第一章总则总则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第二章第二章奖励奖励第一条第一条奖励标准奖励标准一、特别奖励：根据实际奖励情况，由总经理决定奖励金额。二、甲类奖励：奖励人民币300--500元。三、乙类奖励：奖励人民币100-300元。四、丙类奖励：通报表扬或奖励50元现金。五、年终奖励：对全年各部门、个人表现突出者，进行集体以及个人的年终评比奖励。1、最佳团队奖：颁发最佳团队奖牌以及奖励人民币3000－10000元。2、优秀管理者奖：颁发优秀管理者奖牌以及奖励人民币1000－3000元。3、优秀员工奖：颁发优秀员工奖牌以及奖励人民币500－1000元。第二条第二条奖励类型奖励类型一、特别奖励：一、特别奖励：凡本公司员工，有下列事迹之一者，给予特别奖励：1、在管理制度创新、管理机制创新工作中业绩非常显著者；2、维护公司重大利益，为公司制止意外事件发生，避免了公司特重大事故，使公司免遭直接或间接经济损失者；3、在极其恶劣环境下，冒生命危险恪尽职守者；4、其它符合公司规章制度事迹适于此等奖励标准者。二、甲类奖励：二、甲类奖励：凡本公司员工，有下列事迹之一者，给予甲类奖励：1、对主办业务有重大革新，提出合理化方案，经实行成效十分突出，并带来显著的经济效益者2、节能降耗，年累计为公司节约1万元以上者；3、在经营、管理、服务制度创新、经营与服务机制创新工作中业绩非常明显者；4、其它符合公司规章制度，事迹适于此等奖励标准者。三、乙类奖励：三、乙类奖励：凡本公司员工，有下列事迹之一者，给予乙类奖励：1、工作认真、勤恳，连续三个月考核分数为公司第一者；2、向公司举报内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为，使公司免于损失价值5万元以上者，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖；3、一年内获通报表扬三次者；4、参加社会性或区域性活动，为公司争得较大荣誉者（如参加竞赛等）5、受到政府或其他组织表彰，为公司争得良好荣誉者；6、其它符合公司规章制度，事迹适于此等奖励标准者。四、丙类奖励：四、丙类奖励：凡本公司员工，有下列事迹之一者，给予丙类奖励：1、被公司采纳、推广