员工奖惩条例

化妆品公司员工奖惩条例化妆品公司员工奖惩条例第一章总则一、为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。二、本条例适用于公司全体员工。第二章奖惩的原则三、依据奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖，有过必惩的原则。第三章奖励四、奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。1、经济奖励包括奖金、奖品。2、行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。3、公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。五、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；2、品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3、岗位工作经考评，连续半年表现优秀者；4、全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；5、拾金不昧者。六、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金200元，奖金随当月工资发放。记功通报全公司。1、全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。2、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。3、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。4、通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。5、全年累计获嘉奖三次者。6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。七、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金500元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。1、全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。2、全年能超额（＞30%）完成上级下达的工作任务者。3、承担巨大风险，挽救公司财产。4、连续三年，年终考核列为优等者。5、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。6、通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。八、对公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会成员议定，公开通报奖励。九、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。十、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《