美容院员工考核评分表

2、员工考核评分表、员工考核评分表考核项目所在部门职务考评人评分标准考核时间年月日至年月日很满意14分满意11分尚可8分不满意5分平均得分1234工作知识⌒14分︶1.对于工作是否提出过有效的改善建议？是否2.当遭遇工作上的困难，是否能提出解决办法？是否3.所具备的知识和技术是否能做好目前的工作？是否4.所具备的知识和技术在同单位中是否属于中等以上？是否组长班长店长经理工作量⌒14分︶1.对自己的工作时间是否支配得很得当？是否2.是否常能在限期内完成美容院所交给的工作？是否3.是否有多余时间协助其他同事工作？是否4.工作效率在单位中是否属于中等以上？是否组长班长店长经理工作质量⌒14分︶1.所做工作是否不要你操心？是否2.所做工作是否好到足以指导别人？是否3.对于主管的要求和工作的要求是否都能遵守？是否4.工作品质在同单位中是否属于中等以上？是否组长班长店长经理考核项目所在部门职务考评评分标准考核时间年月日至年月日人很满意14分满意11分尚可8分不满意5分平均得分1234工作态度⌒14分︶1.做事是否能主动自觉？□是□否2.是否愿意承担责任？□是□否3.是否自动协助或关心他人？□是□否4.对主管交办的事项是否都很乐意去做？□是□否组长班长店长经理工作能力⌒14分︶1.是否有潜力做得更好？□是□否2.是否学习得很快？□是□否3.是否有能力区别出一件工作做得好坏？□是□否4.做事是否有条理？□是□否组长班长店长经理出勤⌒20分︶1.事假小时。事假每8小时扣0.5分，所余未满8小时者不扣，故共扣分2.病假小时。病假每8小时扣0.2分，所余未满8小时者不扣，故共扣分3.丧、娩、工伤假小时。每8小时扣0.1分，所余未满8小时者不扣，故共扣分年资⌒10分︶1.工作未满一年者，一律以1分计算2.工作满一年但不足两年者，可得2.5分。满两年但不足三年者可得4分3.工作超过一年者，每增一年加1.5分，最高得10分，例如三年年资得5.5分，十年年资得10分考评人签章组长班长店长经理