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    天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com超实用的招生话术,留存率超90%!招生顾问是面对家长的服务窗口,每天都要面对各种各样性格的客户,有的耐心包容,有的软硬不吃,还有的百般刁难。虽然满腹委屈,但是服务好每个客户,成功转化,才...

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    • 2021-12-09 15:02:28
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    • 2021-12-04 17:21:28
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    70后敢想,80后敢说,90后敢做;70后不敢相信,80后最真实,90后不敢想象„农耕时代,隔代人之间的差别可能不会太大,但进入信息化时代的今天,即使10个年轮的差距,也会赋予人鲜明的时代烙印。因此,不是90后生而就个性,而是互联网在将地球碾平的同...

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    • 2020-06-18 11:22:28
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    70后敢想,80后敢说,90后敢做;70后不敢相信,80后最真实,90后不敢想象„农耕时代,隔代人之间的差别可能不会太大,但进入信息化时代的今天,即使10个年轮的差距,也会赋予人鲜明的时代烙印。因此,不是90后生而就个性,而是互联网在将地球碾平的同...

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    • 2020-06-13 13:29:09
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    在今天,美容院越来越多90后的员工,而经营者们所要面临的是如何管理好这些90后员工,下面我们就来分析一下90后员工的特征,及美容院如何有效地进行90后员工管理?90后的特征个性化所谓个性化,简单而言,就是每个个体具备自己独特的特性。与上个世纪...

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    • 2020-06-13 13:28:56
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    毋庸置疑,80、90后员工已经成为职场重要的生力军,他们必将承担起时代赋予的历史重任。然而,各行各业,都存在着抱怨80、90后难以管理、跳槽频繁的现象,尤其是美容行业,由于从业者大多为女性,她们自我、独立、聪明、爱表现、自律性差、富有个性、...

    • Vis*ion
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    • 2020-06-12 15:27:26
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    第1页共4页新员工入职和离职流程管理制度[人]0906012★管理管理目的目的及内容及内容:一、将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期,正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:27:06
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    ISO9002美容师绩效管理体系美容师绩效管理体系一、一、美容师定位美容师定位美容院代表者,为顾客提供优质、持续持续的全程服务。成为顾客的贴身保健顾问,秉持健康、平和平和良好的心态,认真配合公司的各项规章制度。尊重上级、尊重同事、尊重自己、...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:20:18
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    宝洁成品出仓操作规程宝洁成品出仓操作规程XXXXXXXX总公司客户服务部总公司客户服务部负责人:编写人:批准人:IDS标准操作流程手册修改日期:生效日期:1.0目的:目的:1.保证按成品生产日期发货,做到先进先出。2.保证发放的成品是合格的,防...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:03:26
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    博生能终端盈利策略博生能终端盈利策略BSR事业推广部会议会议营销产品营销产品保养系列保养系列功效系列功效系列纳客系列纳客系列高利润区高利润区中高利润区中高利润区中利润区中利润区低利润区低利润区博生能项目推广系列博生能项目推广系列博生能组...

    • 科*晶
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    • 2020-04-15 11:39:46

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