问题汇总：一、人员：一、人员：1、员工稳定性不够，美容师流失大（50%）2、美容师不好找，好不容易培训好就跑到别人家去了3、主管跟美容师自己开店，做同样的产品，带走客人4、积极性不够、主管综合能力较差二、顾客：二、顾客：1、新客人少2、老顾...

问题汇总：一、人员：一、人员：1、员工稳定性不够，美容师流失大（50%）2、美容师不好找，好不容易培训好就跑到别人家去了3、主管跟美容师自己开店，做同样的产品，带走客人4、积极性不够、主管综合能力较差二、顾客：二、顾客：1、新客人少2、老顾...

问题汇总：一、人员：一、人员：1、员工稳定性不够，美容师流失大（50%）2、美容师不好找，好不容易培训好就跑到别人家去了3、主管跟美容师自己开店，做同样的产品，带走客人4、积极性不够、主管综合能力较差二、顾客：二、顾客：1、新客人少2、老顾...

问题汇总：一、人员：一、人员：1、员工稳定性不够，美容师流失大（50%）2、美容师不好找，好不容易培训好就跑到别人家去了3、主管跟美容师自己开店，做同样的产品，带走客人4、积极性不够、主管综合能力较差二、顾客：二、顾客：1、新客人少2、老顾...

咨询环节五步法咨询环节之（一）迎客当顾客走进来时，美容师接待员应面带微笑，双手交叉于腹位打招呼：“您好，欢迎您好，欢迎光临，您这光临，您这边请。边请。”咨询环节之（二）店长接待店长应面对面或45角度目视顾客，面带微笑作自我介绍：““您好...

问题汇总：一、人员：一、人员：1、员工稳定性不够，美容师流失大（50%）2、美容师不好找，好不容易培训好就跑到别人家去了3、主管跟美容师自己开店，做同样的产品，带走客人4、积极性不够、主管综合能力较差二、顾客：二、顾客：1、新客人少2、老顾...

店务管理分为：一、人事组织架构二、各岗位职责三、薪资结构四、表格管理五、绩效管理院长副店长店长顾问实习美容师资深美容师收银员技师调配员美容师一、人事组织架构保洁员人人有事做，事事有人做各就各位，各施其职责、权、利明确化组织架构应注意：...

赛莱拉全国事业部全国事业部2００００6年度营销战略及策略实施年度营销战略及策略实施目标不是命运，是方向；不是命令，是责任；不能决定未来，是动员企业的资源和能量以取得未来成功的手段。——彼得·德鲁克营销完全是一场文明的战争，取胜的关键在于...

眼部整形美容1、重睑术（双眼皮）2、眼袋祛除术3、开眼角4、上睑下垂矫正术重睑术（双眼皮整形）定义：重睑手术通过改变眼睑组织结构人为的使上睑皮肤附着于提上睑肌腱膜处，当上睑提肌收缩上提睑板时，从而带动上睑皮肤而形成的一条皱褶发生率52.4%市...

培训机构应付家长的话述提分有各方面的因素，先用学科的测试分析孩子的的问题，再针对孩子的问题做相应的解决方法，给家长制造危机感，让他们觉得时间很紧迫，别人都学，他们也不能落下。他们才有可能来我们这里消费。一方案：一对一的个性化辅导，找出...