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    美容师评定表(部门主管)姓名:共20题每题5分评定标准:做得非常好:5分优:4分良:3分一般:2分需改进:1分差:0分1是否服从工作安排,不讲条件2是否能圆满的完全安排的工作任务3是否在终端处能达到一位合格的美容师的要求4是否处理好与经销商的关...

    • Vis*ion
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    • 2020-06-12 17:49:19
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    美容师评定表(部门主管)姓名:共20题每题5分评定标准:做得非常好:5分优:4分良:3分一般:2分需改进:1分差:0分1是否服从工作安排,不讲条件2是否能圆满的完全安排的工作任务3是否在终端处能达到一位合格的美容师的要求4是否处理好与经销商的关...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:20:47
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    天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com第二部分教师管理(共152页)(94,567字)第一篇:教师常规管理工作守则学校年度工作安排教师学期教学进度表教师学期工作自我评定表教师排班通知单教师调、停、代课申请单教师交接班登记表教师听...

    • 132*227
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    • 2021-12-09 14:57:48
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    内部资料不得外传艾妮诗销量提升实战手册广州昭阳美容品有限公司广州昭阳美容品有限公司内部资料不得外传目录前言品牌运作流程图区域基本情况分析表…………………………………………………………………………………………表格一品牌现有网点分析表……...

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    • 2020-04-16 09:39:39
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    第1页共43页员工绩效考核管理表格员工绩效考核管理表格部门工作综合测量表定期考绩汇总表管理员工考核表绩效考核流程图考核表范例考核制度年度考绩表人事考评表软件工程师考评表相互评价表选拔干部候选人评分表业务人员考核表营销人员能力考核表营业部...

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    • 2020-04-16 09:27:10
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    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:16:19
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    内部资料不得外传艾妮诗销量提升实战手册广州昭阳美容品有限公司广州昭阳美容品有限公司2008年内部资料不得外传目录前言品牌运作流程图区域基本情况分析表…………………………………………………………………………………………表格一品牌现有网点分...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:15:59
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    第一章:总则第一章:总则1、目的:为了提升员工个人素质和能力,充分调动公司员工的主动性和积极性,在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工的岗位调换和晋升、晋级工作流程,特制定本制度。2、适用范围:公司副总经理级以下公司员工...

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    • 2020-04-16 09:10:54
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    内衣营销培训手册内衣营销培训手册目录导购篇第一章专业知识的普及前言一、产品的分类及功能1、胸围类2、调整型3、家居服4、睡衣类5、季节性产品二、产品部位名称及其功能三、常用面料的名称及作用1、莱卡2、力莱3、棉4、花边四、根据女性身材如何选...

    • 科*晶
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    • 2020-04-16 08:08:31
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    目标量目标量实际完成量及完成率实际完成量及完成率评估标准评估标准分数分数得分得分≥100%2071%~100%1550%~70%10〈50%5≥100%2071%~99%1550%~70%10〈50%0≥85%3071%~85%2060%~70%10〈60%5≥95%1081%~95%860%~8...

    • 科*晶
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    • 2020-04-15 11:54:58

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