现在的美容院是越开越多，而且是一家比一家大，一家比一家豪华，一家比一家高档„„，伴随着新的美容院不断冒出来，老的美容院也是不断的在关门。美容行业的竞争是如何的激烈，由此可见一斑，可谓是已经达到白日化的程度。市场上的客户容量是有限的，做...

员工跳槽在美容院中频频发生，而且一些员工在跳槽时会带走美容院现有的顾客资源，这让很多美容院经营者都非常头疼。毕竟美容师天天接触顾客，很容易培养起顾客感情，一旦美容师离职，她便会利用顾客的信任说服顾客更换美容院，使顾客资源严重流失。美容...

我记得国外有一位著名的企业家说过：只有照顾好了你的员工，他们才能照顾好你的客户，进而照顾好企业的利益。可见做好员工管理的重要性。对于美容院来说，美容师应成为行业的主角。相信每一位美容院老板都清楚一个优秀的美容师对于美容院的作用。但如何...

建制及机制较完备的企业到了岁末年初，每个部门都必须制定出新一年度的工作重点及具体规划，如营业部的年度营业计划，财务部的年度财务计划，企划部有年度企划等，最后由企业的决策层汇集、整理，并组织各部门主管召开年度计划会议，经彼此沟通、协商店...

生意惨淡，门庭清冷。如今的生意难做啊，这是许多美容院老板所抱怨的。抱怨之后你有没有想过，是什么影响了你的生意?其实美容院经营好坏的关键是如何稳定客源、减少流失。而要做到这一点，也是有章可循的。美容院业绩无法突破或有下滑情况出现时，不外...

美容院的经营管理工作每天都在重复三项主要的工作，一是如何增加新顾客，包括如何吸引更多的新顾客前来光顾、了解和消费;二是如何促进每一个进入美容院的新顾客最终都成为美容院的老顾客;三是如何促进老顾客再消费，也就是大家常说的如何保持老顾客不流...

你是否会为如何培养一名出色的店长，而绞尽脑汁?你是否会经常在为您金牌店长跳槽而睡不着觉?你是否总在疑惑为什么我家店长一个月2000元薪水，他家店长才1600元，但他家店长干起活来却比我家店长投入?在日常工作中除了为人才提供好的教育、规划好的职业...

美容院发展规划不明确很多的中大型美容院都有开分店的想法，这固然好。可当问到分店具体怎么开时?大多数院长确是一头雾水。很多的美容院长们都是抱着走一步算一步的经营状况，根本不清晰自己的经营定位，主要目标消费群和消费圈，及消费习性。一个成功...

绩效工资取决于员工的绩效考核，传统的美容院的绩效工资基本取决于员工的业绩，然而员工的考核应该是综合能力考核，一个合格的员工不仅仅具有很好业绩，还需要娴熟的技术，良好的语言表达能力、高度的敬业精神、良好的团队协作、尊重和奉献精神等。一个...

我是暝夜我是暝夜QQ412653331加我获取更多微商加我获取更多微商/网赚教程及引流方法和营销技巧网赚教程及引流方法和营销技巧流失顾客结构分析与对策每一家美容院都面临顾客流失的情况，但绝大多数美容院对顾客流失情况并没有监控和分析计划，更谈不...