考勤管理制度

A/1雅兰国际化妆品有限公司YL-HR-ZD-0021雅兰国际员工考勤管理细则雅兰国际员工考勤管理细则第一章第一章目的、适用范围目的、适用范围第一条为加强劳动纪律管理，严格考勤制度，使公司各项工作顺利进行，依据雅兰国际总部人事管理制度，特制订本管理细则。第二条本细则适用于雅兰国际总部、碧斯品牌公司的全体员工，工厂及其他品牌公司可参照执行。第二章第二章考勤管理职责考勤管理职责第一条公司员工考勤由行政人事部统一管理。具体执行由行政人事部授权下属二级部门人事部负责。第二条人事部每月不定期抽查员工考勤情况应不少于4次。第三条人事部负责员工考勤的日常签卡、请假、出差、加班记录，以及有关考勤汇总、统计、报表等工作。第四条考勤专员应于每月3日（节假日顺延）前对各部门人员的考勤卡、《请假申请单》、《加班申请单》、《出差申请单》进行核对、汇总、统计，分部门编报《考勤汇总表》交人事经理抽查复核、行政人事经理核准后，于每月4、5日（节假日顺延）张贴公示两日。第五条员工对本人考勤汇总情况有异议者，需于《考勤汇总表》公示2日内向考勤专员提出，申请复核，超过公示日的考勤异议，人事部不予受理。如员工于公示日期间出差在外的，可于返回公司后2日内，以书面形式向人事部提出考勤异议及复核申请，经人事经理核准、考勤专员复核证实后可于下月考勤汇总时予以更正。第六条考勤专员应于每月7日（节假日顺延）前依公示后的复核结果调整《考勤汇总表》，交人事部经理复核、行政人事部经理审批后，正本存档，副本一份报财务部作为计算员工工资的依据。第七条财务部应于接到《考勤汇总表》后的3个工作日内，完成员工工资的计算与核发工作。第八条考勤专员应忠于职守，坚持原则,如实记录员工的出勤情况，及时、准确统计、汇总、报送《考勤汇总表》，不得徇私舞弊，弄虚作假。凡发现考勤人员徇私舞弊、弄虚作假、不如实记录考勤，一经查实，扣罚考勤专员100元/次；报送财务部的《考勤汇总表》不及时的，每迟交一天分别扣罚考勤专员、人事经理、行政人事部经理各20元、30元、50元。第九条财务部应确保及时、准确计算、核发员工工资，否则，每出现一处工资A/1雅兰国际化妆品有限公司YL-HR-ZD-0022计算错误，分别扣罚财务部直接经办人、财务经理、总监20元、30元、50元；工资发放每迟误一天，分别扣罚财务部直接经办人及财务经理、总监20元、30元、50元。第三章第