04-工资待遇%2B区域任务(试行)

天津西雅化妆品有限公司天津西雅化妆品有限公司薪资标准及考核办法薪资标准及考核办法（一）区域经理薪资结构：基本工资（一）区域经理薪资结构：基本工资+销售提成销售提成+差旅补贴差旅补贴+交通费用交通费用+年底奖励年底奖励1、基本工资：（公司实行责任底薪制度）（公司实行责任底薪制度）1)试用期1500元/月，转正后1800元/月，试用期为一个月。2)区域经理每月保底考核任务为3万元万元，基本工资与保底任务挂钩。完成考核任务可享受全额基本工资，否则按实际完成比例发放。备注：1)计算基本工资与销售提成的回款以客户实际现金回款为准，退换货物、政策奖励、销售返点等部分不能计算在内；2)如市场人员所辖区域内当月有应收账款或者欠款等未清账务的，核算销售提成是须提前减去未清账务部分；3)新员工工作不满7天的无基本工资。2、销售提成：1)区域经理当月回款3万元以内不享受提成奖励；3万元以上部分享受5%的提成奖励，上不封顶。2)如当月有应收账款的，应先催收账款后方可核发提成奖励；应收账款超过15天或者当月未追回的，不予核发提成奖励，追回的账款不计入当月回款任务。3)客户享受返利、特价等特殊政策的回款不计入当月销售任务，不享受提成奖励。3、差旅补贴：1)食宿补贴：县城30元/天、地市40元/天、省会50元/天，须提供当地住宿发票或收据，背面注明详细地址和联系电话。（户籍所在地（户籍所在地或现在居住地不享受食宿补贴）或现在居住地不享受食宿补贴）2)电话补贴：转正后100元/月，须提供当月的正式费用发票实际金额核销，报销金额最高不超过补贴标准。3)如当月回款不足1.5万元万元的，当月差旅补贴按50%发放，差额部分以后不予补发。4、交通费用：1)所有费用凭真实票据实报实销（以乘坐火车为主、凭电子打印票据报销，其他票据不予报销）。2)每周出差前须提交《出差路线申报表》报上级主管审批，如有路线变更的须提前报经上级主管审批同意后执行，否则均不予报销交通费用。备注：1)所有费用、补贴必须凭真实发票或者收据核销，并注明住宿地点电话、具体出差路线等；2)出差城市市区交通费特殊情况可另申请（公交费、的士费等）不超过10元/城市，；3)出差过程中如需打字复印、提货发货等产生的相关费用需提前向上级主管申请同意后方可核销；5、年终奖励：1)所有区域经理工作满一年，无重大过错、违规问题的、无呆坏账务等，年底完成全年销售