人事管理制度

人事管理制度人事管理制度3-1人员招聘制度人员招聘制度一、招聘程序1、用人部门经理（包括平台）将所需人员数及时报运营中心人事部门；2、人事部门统一将各用人部门招人计划报请总经理批示；3、经总经理批准后由人事部门办理招聘各项事宜；4、应聘者在人事部填写应聘人员登记表后由人事部根据情况推荐到部门经理处面试，面试合格者即可进行岗前考核。二、招聘须知1、人事部门招聘时须向应聘者表述清楚，不得含糊其词，更不能隐瞒欺骗。2、人事部门须向应聘者说明就聘的几个基本条件:A、应聘者必须提供担保人担保；B、担保人必须具有当地常住户口且须有当地正式单位；C、应聘者必须服从公司统一安排；D、应聘者应按公司要求出示本人履历表、身份证复印件、学位学历证复印件等合法有效证件。3-2人员录用制度人员录用制度一、录用程序1、用人部门对应聘人员实行五个工作日的岗前考核；在此期间，其考勤情况由用人部门负责管理；2、用人部门经理或主管通知岗前考核合格的试用人员，到人事部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规定的时间（人事部根据其具体情况而定）内上交担保书，员工登记表、个人简历、照片、身份证复印件等资料；3、应聘人员上交资料后，由人事部门为其办理员工工作牌，核查担保书准确、真实、无误后，通知其领取《劳动合同书》；4、应聘人员填写《劳动合同书》后交给所属用人部门经理，用人部门经理填写有关内容后交给人事部门核对、盖章并备案；5、应聘人员与公司签订《劳动合同书》后即成为公司的员工，其薪酬从应聘之日起计薪。二、填写资料的要求（一）填写担保书1、试用人员必须在领取报到通知书后在规定时间内办理好担保书的填写工作；2、担保书必须由担保人按公司要求亲自、逐栏、认真、实事求是地填写；3、担保人填写时要求字迹清楚，无涂改；4、担保人须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写；5、担保人须积极配合公司人事部门的核对工作；6、如经核查担保书填写内容失真，被担保人一律不予录用；7、公司员工不得充当担保人；8、如有特殊情况，公司新招非业务及财务人员由部门经理做担保的，必须获总经理批准。如该人员出现问题，由该部门经理担负主要责任。（二）填写《员工登记表》1、填写者必须认真、如实、详细地逐栏填写表格；2、所填写表格必须字迹清楚无涂改；3、填写者须用碳素或蓝黑墨水钢笔填写；4、人事部门应认真检查《员工登记表》，凡发现填写不规范、不详细的，则一律返回重写；5