1教育部规划代理商白皮书教育部规划代理商白皮书会议推广系统会议推广系统一、一次代理商战略发展峰会1、会议主题：财富共赢2、时间：2010年1月3、参会对象：博生能全国代理商4、会议地点：河南5、会议目的：通过与全国代理商的沟通，对2010年4月大...

培训部2010年工作规划目录一、一、2009年部门工作总结年部门工作总结1、产品推广2、会务推广3、存在不足与问题二、公司二、公司2010年全年教育思路年全年教育思路三、三、xxx品牌品牌2010年教育与推广思路年教育与推广思路1、会务推广思...

2011年教育部工作计划鄢俪珍一、部门讲师培训工作计划:每年对正式讲师团队进行至少10节课的讲师课程培训.成立讲师成长组织,定期进行经验的交流,相互交叉评鉴,提高讲师的专业水平与授课技巧,让授课内容更好的被教育者接受与吸收;具体讲师资格培训课程有:...

部门职责部门职责————教育部教育部部门名称：教育部部门名称：教育部上级部门上级部门/负责人：总经理负责人：总经理部门岗位设置：部门岗位设置：1、教育总监教育总监2、区域讲师区域讲师3、培训专员培训专员部门职责：部门职责：负责公司产品、技...

教育培训部薪酬与绩效考核方案教育培训部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展...

教育部教育部教育总监教育总监绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人：职位职位：教育总监考核人考核人：职位职位：时间：时间：序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数...

公司教育部薪酬与绩效考核方案公司教育部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展...

某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及...

基金的发放标准基金的发放标准姓名：部门：培训部区域：华东日期：年月项目内容分数自评复评批准工作业绩定性1、工作指标完成率2、工作质量3、工作效率10□≧100％（5分）□好（2.5分）□提前（2.5分）□≧80％（3分）□一般（1.5分）□按时（2分）□...

天一培训教育资源https://shop254795373.taobao.com培训学校员工奖惩管理制度培训学校员工奖惩管理制度目录一、目的一、目的..2二、适用范围二、适用范围..2三、主管部门三、主管部门..2四、奖励四、奖励..2五、处罚五、处罚..31.行为规范处罚..32.教师管理...