1绩效考核实施细则绩效考核实施细则1.考核目的为了全面、客观、公正的评价各部门的整体工作业绩，并通过评价结果发现工作中的不足，实现及时调整工作方向，同时为了体现奖优罚劣，督促改进，以达到提高整体工作素质和业绩，确保持续改善的目的，特制定...

行政人事章程汇总表行政人事章程汇总表目录目录一、一、《人力资源管理办法》《人力资源管理办法》1、招聘办法招聘办法1)“人事招聘管理办法”2)“招聘过程中用人部门与认识不的工作职责分工”所需表格：（1）《人员需求申报表》、（2）《招聘计划下...

200200多个职位说明书及考核标准多个职位说明书及考核标准目录第一部分职位说明书第1章高层管理职位1.总经理（总裁）2.副总经理3.人力资源总监4.财务总监(CFO)5.营销总监6.市场总监(CMO)7.销售总监8.生产总监9.运营总监10.技术总监(CTO)11.总经理助理第...

试用期员工转正考核表姓名部门职务试用期间年月日-年月日考评内容评估要点权重员工自评主管评估评估得分A4B3C2D1A4B3C2D1工作业绩及时、保质完成工作10高效开展工作10工作方法10称职能力良好的职业道德，品行端正8岗位专业知识拥有程度8实际工作...

岗位管理1、如何理解“全员人力资源管理”？2、什么是心理契约，如何以劳动契约和心理契约为双重纽带构建企业与员工之间的战略合作伙伴关系？课前提问和讨论课前提问和讨论变革中员工心理契约的违背与重构变革中员工心理契约的违背与重构否否否故意食言...

增补人员申请书增补人员申请书申请单位编制定额职员名作业员名现有人数职员名作业员名拟增加人数原报道日期月日报道单位增加人员经办的工作项目增加人员理由人事部门意见增补人员申请书增补人员申请书申请单位编制定额职员名作业员名现有人数职员名作业...

预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或为同事担保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申...

2020/4/191员工激励与薪酬福利制度（师级）张以琼2020/4/19张以琼2员工激励与薪酬福利制度薪酬设计与管理薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬...

三招搞定绩效考核三招搞定绩效考核甘建荣甘建荣容智企业管理咨询有限公司相互分享互相尊重积极参与实话实说遵守时间手机为无声容智企业管理咨询有限公司课程目标课程目标1、学习掌握绩效考核的设计思路，了解绩效考核的方法；、学习掌握绩...

面试面试素质素质测评表测评表-销售销售序号要素要素观察内容观察内容提问提问问题问题评价要点评价要点1礼仪风度仪容、衣着、行为、举止、走路、坐姿、站立等的仪态、口语1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼...