美容院员工面试表美容院员工面试表申请部门分部门职位愿望1.升职机会5.有工作伙伴8.合理的工作时间11.安定的工作2.优公司前景4.志趣相投7.易施展才华机会10良好的工作环境3.厚报酬6.开明的主管9.公平待遇12.有信心挽救公司面试评估：5分优4分良好3分一般1...

江苏博雅美容有限公司江苏博雅美容有限公司博雅·国际博雅·国际文件:绩效考核管理制度4/19/20201绩效考核管理制度绩效考核管理制度一、一、目的目的保障公司的上行下达，建立良好的沟通和监督机制，改善员工工作表现，提高员工满意度和成就感，提升工...

美容院各个岗位说明美容院各个岗位说明院长职位名称院长职位代码所属部门直属上级分公司经理直接下属分院员工间接下属晋升方向分公司经理职等职级轮转岗位职位概要：按照樊文花管理体系的要求，根据公司和上级的指令，对负责美容院进行全面管理，为会员...

秀域健康管理有限公司岗位说明书第1页共2页子公司培训部（部门）（部门）美容培训老师岗位说明书岗位说明书一、基本情况一、基本情况岗位名称岗位名称美容培训老师所属部门所属部门子公司培训部岗位编号岗位编号岗位编制岗位编制二、岗位设置目的二、岗...

1子淳商贸美容导师管理制度第一章人事行政管理制度一、应聘入职管理：1、应聘应聘美容导师及区域督导岗位人员，先填写《员工档案表》；应聘者由人事行政部及培训主管初试，总监或品牌经理复试确定是否录用,；在各区域应聘美导人员由区域经理面试、品牌...

120122012年度美容督导管理制度年度美容督导管理制度第一章第一章人事行政管理制度人事行政管理制度一、应聘入职管理：一、应聘入职管理：1、应聘应聘MC及区域督导岗位人员，先填写《员工档案表》；在总部应聘者,由人事行政部及培训部初试，总监或助...

美容部各部门职责美容部各部门职责营销部营销部根据公司的总体营销目标计划，制定和执行全国市场管理中心招商与加盟美容院拓展及产品包销计划；保持营销部与各职能部门间无障碍的信息沟通渠道，规范跨部门之间的信息传递的表格与单据，及时将市场信...

教育培训部薪酬与绩效考核方案教育培训部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展...

基金的发放标准基金的发放标准姓名：部门：培训部区域：华东日期：年月项目内容分数自评复评批准工作业绩定性1、工作指标完成率2、工作质量3、工作效率10□≧100％（5分）□好（2.5分）□提前（2.5分）□≧80％（3分）□一般（1.5分）□按时（2分）□...

某化妆品公司薪某化妆品公司薪金标准性质性质职位职位薪金标准薪金标准补助标准补助标准业绩提成业绩提成招商招商奖励奖励差旅标准差旅标准职位名称职位名称基本工资基本工资元/月岗位工资岗位工资元/月电话补助电话补助元/月差旅餐费差旅餐费交通补助...