某公司某公司20122012年后勤员工薪资考核方案年后勤员工薪资考核方案为进一步优化公司薪资结构，根据公司自身发展特点，对后勤员工薪资考核方案确定如下：一、一、目的目的1、薪资：优化公司薪资结构，体现后勤岗位薪资特点，建立“适才适岗，适岗适...

芙蓉园售后薪资结构芙蓉园售后薪资结构一、售后导师的薪资结构1、售后薪资结构为：底薪＋岗位评估＋提成＋补助＋季度回款2、售后底薪明细：试用期1500元／月初级美容导师1600元／月中级美容导师2000~2500元／月高级美容导师2500~3500元／月高级美...

缘之秀健康养生馆缘之秀健康养生馆国际连锁机构国际连锁机构薪金制度薪金制度基本工资底薪基本工资底薪+销售提成销售提成+手工手工费+满勤奖满勤奖+奖金奖金+工龄工资工龄工资一、一、员工薪资待遇员工薪资待遇：1、新员工新员工：基本工资600元（5...

大区经理薪酬薪资与绩效管理方案大区经理薪酬薪资与绩效管理方案一名优秀的大区经理就是市场上带头冲锋陷阵的那匹“狼”，他们是市场的核心，是决胜市场的关键所在！作为职业经理人，在对其综合绩效评估中以“营销管理”双重考核为主！在考核的方法上采...

碧斯终端部薪酬方案碧斯终端部薪酬方案一、一、美容师美容师（一）（一）销售目标的设定销售目标的设定1.按照全年目标额及上月的销售情况，制定各级别美容师的当月销售目标。2.销售目标分为销售目标一、销售目标二、销售目标三3.销售目标包括销售产品、...

（内部机密资料，不得外传！）（内部机密资料，不得外传！）中国·北京中国·北京五星设计师（总教练）检查层检查层执行层执行层监督层监督层训导层训导层技术层技术层设计师管理通道设计师管理通道助理老师管理通道助理老师管理通道技术员工生涯通道技...

某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案某化妆品公司年度教育培训部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及...

年度XX美容美体中心人员薪酬2010年01月修订月修订2010年度年度XX美容美体中心人员薪酬美容美体中心人员薪酬XXXX美容美体中心编制表美容美体中心编制表职称职称职位职位编制编制店长店长1顾问技术顾问1销售顾问1美容师高级美容师1中级美容师1初级美...

淑媛会淑媛会服务操作规范服务操作规范一、一、进入护理区进入护理区1、带顾客换鞋美容师（美体师）走在前面，带顾客到换鞋区。“请您先换上这双拖鞋，好吗？”边说边蹲下将拖鞋放在顾客脚边，待顾客换好拖鞋，把顾客的鞋放于鞋柜（架）上。并微笑...

美容会所薪资方案美容会所薪资方案营业面积：400平方米标准配置：店长：1人专职顾问：5人美容师：15人前台：1人配料：1人卫生：1人1.店长店长薪资构成薪资构成：底薪＋现金收入提成＋实：底薪＋现金收入提成＋实操提成提成A.底薪部分（视能力定）①试...