您好,欢迎访问职业技能教研培训中心

上传文档

当前位置:首页 > 搜索

  • 简介:

    职务分析调查表职务分析调查表一、基本信息姓名:填写日期:年月日职务名称:职务编号:所属部门:部门经理姓名:二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于8条可以附纸填写,下同):(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)2、...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:27:13
  • 简介:

    1员工满意度分析报告本次员工满意度调查是针对厂部员工进行的满意度调查,共发放问卷81份,收回问卷81份。问卷中问题采用正向性提问的方式,每个问题的选项按照满意程度由强到弱排列。根据满意程度的强弱,规定各选项的评分标准为:A——5分(非常满意...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:27:11
  • 简介:

    1员工满意度分析报告本次员工满意度调查是针对厂部员工进行的满意度调查,共发放问卷81份,收回问卷81份。问卷中问题采用正向性提问的方式,每个问题的选项按照满意程度由强到弱排列。根据满意程度的强弱,规定各选项的评分标准为:A——5分(非常满意...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:27:11
  • 简介:

    美容导师绩效考核问卷美容导师绩效考核问卷被考核人姓名:被考核人姓名:美容机构名称:美容机构名称:1、通常情况下,该美容导师多长时间下店一次?2、平时下店开展哪些工作?3、该美容导师是否能有效指导有关产品技术、销售技术及形象陈列等方面的专...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:27:10
  • 简介:

    薪酬管理引导案例:引导案例:H公司的薪酬管理困境公司的薪酬管理困境H公司是国内一家大型民营企业,该公司虽然规模不小,企业也还不错,但由于该企业忙于开拓市场,一直未能重视人力资源管理体系的规范化建设。正是由于这样的原因,该公司缺乏有效的...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:27:07
  • 简介:

    1(平级职务)——————————(上上级)(直属上级)(直属下级)说明:说明:1、工作分析是组织/工作设计、员工培训、员工发展、职位评估、绩效考核和工资结构设计等工作的重要依据,是人力资源工作的重要程序。因此请各位员工认真填写以下信息,...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:20:27
  • 简介:

    新罗妤美容院经营宝典之经营管理一、如何留住老顾客并招来新顾客在美容行业竞争激烈的今天,如何留住老顾客,引进新顾客,无疑是每个美容院老板所关心的问题。对于美容院来说,最大的收入总是来源于忠实的顾客。事实上,忠实的顾客对于美容院都有比较高...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:16:11
  • 简介:

    石家庄石家庄ECS美妆丽人坊企业管理方案制定美妆丽人坊企业管理方案制定石家庄ECS美妆丽人坊(简称“ECS公司”)成立于2011年9月,是一家从事美容美发服务的个人独资公司,公司处在刚起步的阶段,现有员工4名,店长、美容师、美发师、美甲师各1名,...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:16:04
  • 简介:

    1顾客意见奖惩规范顾客意见奖惩规范第一条第一条总则总则为了更好的管理逸姿侬女子美容会所顾客意见,提高门店整体服务质量,提升顾客满意度,特制定本规范:第二条第二条职责分工职责分工(一)总经理负责奖惩规范的审批及奖惩意见的审批。(二)人事...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:10:53
  • 简介:

    标准化美容院的客户管理王牌我这里说的顾客管理是指如何让留住老顾客,使老顾客持续地在我的美容院里消费并为我们进行免费的口碑宣传,进而提高我们美容院的美誉度、知名度并且为开发新顾客提供良好的佐证。在这里我有几个方面的建议:1、实行精细化顾...

    • 万*寿
    • 0 次阅读
    • 0 次下载
    • 2020-04-16 09:03:13

Powered by 职业技能教研培训中心

Copyright © 职业技能教研培训中心 All Rights Reserved. 沪ICP备16036157号-2
×
保存成功