区域经理薪资、考核、差旅标准(10版)

见习见习区域经理区域经理一级一级区域经理区域经理二级二级区域经理区域经理三级三级区域经理区域经理四级四级区域经理区域经理无行业从业经历或销售经验较少者且当月无业绩者所辖区域月销售规模1-3万之间所辖区域月销售规模3-5万之间所辖区域月销售规模5-8万之间所辖区域月销售规模10万以上基本基本工资工资(元/(元/12001500180021002500801001201502004050607080细则说明细则说明二、基本工资二、基本工资1、区域经理定级区域经理定级以月度销售目标为口径确定区域经理定级标准，基本工资按相应档次标准执行，如当月实际回款超过该档次的，则在月度结算时将工资自动调级。如：某一市场年当月销售目标为2万，但到月底时实际完成5万，则基本工资由1500元调为1800元。2、年限工资：、年限工资：区域经理服务年限每满1年，第二年基本工资增加100元/月。年限工资以5年为上限。三、通讯补贴三、通讯补贴通讯补贴为保障工作正常进行而设置，有以下行为者取消当月通讯补贴：1、1、当月电话关机（发现关机时间4小时/次，如连续关机8小时作为2次处理，后续核算同此口径）、停机（停机1天/次）、不接听公司或客户电话（3小时不回电/次），三项行为累加1个月超过4次者，取消当月通讯补贴；一、薪资构成一、薪资构成薪资=基本工资+通讯及出差补助+回款提成奖金+新客户开发奖3、参与专卖店活动时，如专卖店提供住宿，无补助。亮轩国际化妆品有限公司亮轩国际化妆品有限公司区域经理薪资、考核、差旅标准（2010版）区域经理薪资、考核、差旅标准（2010版）任职资格任职资格通讯补贴(元/月)通讯补贴(元/月)基本工资标准基本工资标准职别职别住宿出差补助住宿出差补助(元/天)(元/天)四、差旅费补助四、差旅费补助1、如当天往返，无补助；发生住宿，则按“住宿标准+生活补助”报销。2、出差第一天和最后返回一天，合并只计其中一天的生活补助。如早上8点半前乘车出差或下午5点后上车返程的，按1天算生活补助。新客户开发奖新客户开发奖回款提成方案回款提成方案集体促销活动零售提成集体促销活动零售提成区域经理参加集体促销活动的，可享受零售提成1、新客户开发奖按首批款4%发放；2、根据“谁开发谁收益”原则执行，即客户开发者享受首批款提成；如属于多人开发的，则由开发者协商分享该奖金；3、该奖励一次性兑现，在次月随工资一