人力资源-招聘面试→招聘选拔的过程和步骤(PPT_82页)

1招聘与选拔招聘与选拔2人力资源管理工作的职能之一人力资源管理工作的职能之一——人员招聘人员招聘招聘的概述招聘的概述人力资源规划人力资源规划岗位分析岗位分析招聘程序招聘程序筛选与录用筛选与录用招聘面谈招聘面谈招聘测试招聘测试3I：招聘概述：招聘概述一、一、招聘的目的、定义和意义招聘的目的、定义和意义二、二、招聘工作的基础招聘工作的基础三、三、招聘的过程和步骤招聘的过程和步骤四、四、招聘的理念招聘的理念五、五、招聘的影响因素招聘的影响因素六、六、招聘中出现的新趋势招聘中出现的新趋势4一、招聘的目的、定义和意义一、招聘的目的、定义和意义目的：目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。定义：定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式（麦克纳和比奇，1995）意义：意义：招聘工作是整个企业人力资源管理工作的基础。5二、招聘工作的基础二、招聘工作的基础招聘和录用过程是建立在两项基础性工作基础上的：一是企业的人力资源规划；二是岗位分析。人力资源规划：人力资源规划：是对企业人力资源需求和供应的分析和预测的过程。岗位分析：岗位分析：主要分析企业中该岗位的责任是什么，以及什么样特点的人才能胜任这一岗位。人力资源规划的结果能够确定企业；究竟缺哪些岗位；而岗位分析的结果，能够使管理者了解什么样的人应该被招聘进来填补这些空缺。1招聘与选拔招聘与选拔2人力资源管理工作的职能之一人力资源管理工作的职能之一——人员招聘人员招聘招聘的概述招聘的概述人力资源规划人力资源规划岗位分析岗位分析招聘程序招聘程序筛选与录用筛选与录用招聘面谈招聘面谈招聘测试招聘测试3I：招聘概述：招聘概述一、一、招聘的目的、定义和意义招聘的目的、定义和意义二、二、招聘工作的基础招聘工作的基础三、三、招聘的过程和步骤招聘的过程和步骤四、四、招聘的理念招聘的理念五、五、招聘的影响因素招聘的影响因素六、六、招聘中出现的新趋势招聘中出现的新趋势4一、招聘的目的、定义和意义一、招聘的目的、定义和意义目的：目的：招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。定义：定义：招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或招聘