美容院管理制度 (7)

1美容院美容院内部管理制度部管理制度管理大纲为加强管理，完善各项工作，促进美容院发展壮大，提高经济效益，特制订本规章制度。全体员工必须遵守美容院的章程及规章制度和各项决定、规定、纪律，对任何违反美容院章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏生活馆财产；禁止任何个人损害美容院形象、声誉、利益，破坏美容院发展。通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术，不断完善美容院的经营、管理体系，不断壮大美容院实力，提高经济效益。美容院实行“按劳分配”、“多劳多得”的分配制度；鼓励员工发挥才能、多作贡献，对有突出贡献者或美容院经营管理提出合理化建议者，将予以奖励、表彰。提倡全体员工学习知识，为员工提供学习、深造的条件、机会，努力提高员工的素质和水准；为员工提供平等的竞争环境和晋升的机会，鼓励员工的素质和水准。提倡员工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。全体员工应爱护美容院内一切物品，提倡厉行节约，反对铺张浪费。人事管理制度人事管理制度美容院人事管理制度人员配置人员职责说明人员招聘及考核人员工资制度人员晋升制度人员配置（按10张美容床）店长：1名助理店长：1名美容师：4名保洁员：1名助理美容师：2名纳客：1名员工聘用制度美容院所有美容师由公司自行招聘，由***统一调配及培训，经考核合格后，方可到***美容院工作。所有在***美容院工作的美容师必须持有国家劳动部的中级美容师证。应聘人员必须详细填写入职申请表，附一寸照片；身份证、学历证明、美容师职称证明、健康证，外地人员需附暂住证，以上资料要求用原件，复印后美容院执一份。（注：健康证、上岗证等相关证件的办理费用由美容师自行承担和提供）新员工入职前必须参加美容院的各项相关培训，培训期为一个月（培训期无工资），培训考核合格后方可进入试用期。新员工入职后签订试用期合同，试用期为三个月；转正后签正式聘用合同，合同期为一年；表现优秀者可提前转正；所有劳动合同签订后由店方、受聘方各执一份。试用期未满一个月，且由于个人原因离职者，薪资不予补发；试用期内不合格者，美容院有权解除合同，按实际工作天数发放工资。美容院全权决定员工的工资待遇，员工薪金以月计算，每月（）日将上月薪金支付给员工。所有员工必须缴纳500元押金，转正后每月100元从工资中扣除，分5个月扣齐；员工如果离职，按照规章制度，在