某化妆品公司某化妆品公司20122012年后勤员工薪资考核方案年后勤员工薪资考核方案为进一步优化公司薪资结构，根据公司自身发展特点，对后勤员工薪资考核方案确定如下：一、一、目的目的1、薪资：优化公司薪资结构，体现后勤岗位薪资特点，建立“适才...

教育培训部薪酬与绩效考核方案教育培训部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展...

附表3:各岗位浮动工资系数参照表各岗位浮动工资系数参照表表单编号：J-4-HR-026适用文件编号：J-3-HR-019系数00.10.20.30.40.50.60.70.80.911.11.21.31.41.51.61.71.81.92主管级08016024032040048056064072080088096010401120120012801360144...

1惠风清雅美容会所薪资制度惠风清雅美容会所薪资制度一、例会及休息请假制度1、本店每星期一举行一次例会，全体员工参加，总结上周工作情况，研究下步发展计划。（学习期间全体员工全天班）2、美容师两班制：早班：上午08：30—下午06：00晚班：中午...

级别岗位级别代码基本工资标准（元/月）职务工资（元/月）电话补助（元/月）房补(元/月)底薪工龄工资A级总经理/副总经理A1总监A2A2(1)4500100500200-500200A2(2)4000B级总(副)经理助理、一级部门经理B1B1（1）4200100400-500200-500200B1（2）...

某化妆品公司后勤部门薪酬与绩效考核方案某化妆品公司后勤部门薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司后勤部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进公司年度销售及后勤各项管理...

广古黛化妆品集团米谷物语事业部差旅费制度和标准2012年暂行版年暂行版2011.11古黛集团米谷物语事业部米谷物语事业部米谷物语事业部差旅费制度和标准差旅费制度和标准A类人员---品牌执总、销售总监B类人员---省区经理、KA经理、大区推广讲师、大区推...

“公司市场人员公司市场人员”薪酬制度薪酬制度工作编号：工作编号：NO.职位级别职位级别每月底薪每月底薪电话补助电话补助出差补助出差补助业绩提成业绩提成备注备注大区经理5500-6500元200元/月60元/天5万元以下无提成，5万元（含）以上打款和提货...

公司教育部薪酬与绩效考核方案公司教育部薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司教育部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进年度教育推广及销售目标的全面达成，实现企业发展...

公司后勤部门薪酬与绩效考核方案公司后勤部门薪酬与绩效考核方案一、一、目的目的1、明确公司后勤部门各岗位职责，落实目标计划管理方针；2、进一步加强和提升员工工作绩效、并与员工薪酬紧密结合；3、促进公司年度销售及后勤各项管理目标的全面达成，...