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    第一节领导者的时间分配--------------------------------------------------------------------------------2001年,我在戴尔公司负责培训部门,一位销售总监打电话给我,请我去参加一个内部的会议。“需要我做什么?”我问他。“我手下的销售经理们总是抱怨销售...

    • 万*寿
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    • 2020-04-16 09:27:05
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    销售服务销售服务部经理部经理绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人:职位职位:考核人考核人:职位职位:时间:时间:序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部...

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    • 2020-04-16 09:27:05
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    提高员工素质最有效的途径提高员工素质最有效的途径员工培训企业发展的第一要素是人所以说人力资源是企业发展的第一资源培训是人力资源的第一工序员工进入企业就要遵循先培训后上岗先培训后入职如何让新进员工成为有用的人培训部:针对成人教育的特...

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    • 2020-04-16 09:27:04
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    No.No.考核項考核項目目標目標例行例行評量(量化)標準評量(量化)標準總分總分實際達成實際達成實際達成實際達成實際得分實際得分是否入庫是否入庫資料取得資料取得附注附注a.达成率100%以上:25分b.达成率80%以上:17.6分c.达成率60%以上:15.4分→依...

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    • 2020-04-16 09:27:03
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    设计设计部经理部经理绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人:职位职位:设计部经理设计部经理考核人考核人:职位职位:时间:时间:序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说...

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    • 2020-04-16 09:27:03
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    商务商务部经理部经理绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人:职位职位:考核人考核人:职位职位:时间:时间:序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部门数据收...

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    • 2020-04-16 09:27:02
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    广州三和化妆品有限公司第1页,共3页员工奖励制度一、月度冲刺奖:一、月度冲刺奖:如当月完成公司目标任务额200%,除正常提点外,额外奖励最新mp4一部。二、季度冲刺奖:季度冲刺奖:如当季度(3个月)累计回款完成公司目标任务额200%,除正常提点...

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    • 2020-04-16 09:27:02
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    人事行政人事行政部经理部经理绩效考核绩效考核指标指标量表量表被考核人被考核人:职位职位:考核人考核人:职位职位:时间:时间:序号序号KPI指标指标分值分值指标说明指标说明绩效目标值绩效目标值及计分方法及计分方法结果说明结果说明数据收集部...

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    • 2020-04-16 09:27:01
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    雅资达化妆品有限公司雅资达化妆品有限公司培训效果跟踪反馈表培训效果跟踪反馈表以下由学员本人填写:学员姓名学员姓名部门培训项目培训项目培训培训部门部门培训时间培训时间培训内容培训内容(列明要求(列明要求学员掌握的学员掌握的技能)技能)以...

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    • 2020-04-16 09:26:57
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    厦门顶康生物科技有限公司厦门顶康生物科技有限公司培训师岗位职责说明书培训师岗位职责说明书及日常培训流程及日常培训流程一、培训部架构设置各级各级导师的导师的人事管理事管理1、总部培训部负责对各级培训导师进行直接或间接的业务指导、专业技能...

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    • 2020-04-16 09:26:57

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